A rescisão indireta do contrato de trabalho é uma alternativa que o funcionário tem para encerrar a relação empregatícia, por motivos considerados graves e que impeçam a continuidade da prestação de serviços sem prejudicar o trabalhador. Diferente da rescisão direta, em que o empregado pede o desligamento da empresa por iniciativa própria, na indireta é o empregador que descumpriu uma condição essencial prevista em lei ou no contrato de trabalho.

Este artigo explora o tema dos danos morais nas relações de trabalho, abordando questões como assédio moral, discriminação e violação de direitos trabalhistas.